Categorie: recruitment

Luc Dorenbosch, onderzoeker bij TNO, recruiter Gusta Timmermans van ING Bank en Armin Trost van Furtwangen University Germany zijn enkele van de sprekers op het eHRM Conference dat Emerce en PW De Gids voor HR-professionals organiseren in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Het wordt het eerste Emerce evenement na de zomer.

Tien bedrijven uit de flexbranche starten een proef met TimeBox, de beschikbaarheidsapp voor flexwerkers die vanaf vandaag verkrijgbaar is in de App Store van Apple en Google Play.

Talentsbook, een online sollicitatietool waarmee werkzoekenden en werkgevers elkaar met één muisklik kunnen vinden, is ING Starter van de maand juni geworden.

Monsterboard lanceert ook voor de Nederlandse markt de Monster Social Job Ads. Via Twitter worden vacatures zowel aan actieve als passieve werkzoekenden getoond. Gerichte targeting zorgt ervoor dat de vacature alleen getoond wordt aan relevante kandidaten.

Net als in 2014 is LinkedIn verreweg het belangrijkste online wervingskanaal voor recruiters. Op ruime afstand volgt referral recruitment (werven-via-medewerkers). Met name jobboards vinden werving- en selectieprofessionals minder belangrijk, in vergelijking met vorig jaar. Dit blijkt uit de tweede editie van Stand van Werven, waarin de wervingskanalen van 2015 in kaart zijn gebracht door de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Softwaresystemen voor personeelsbeheer worden steeds professioneler en bieden steeds meer functionaliteit als het gaat om talentmanagement. Zo identificeren de systemen medewerkers met de vereiste kennis en vaardigheden voor specifieke functies of posities binnen de organisatie en verzorgen zij in het algemeen de vormgeving en de uitvoering van de beoordelingssystematiek, waaronder de vlootschouw en de salarisbudgetverantwoording. Dat stelt KPMG.