Updates over Media, Marketing en Publishing
Dat de AI Revolutie niet alleen maar zegeningen biedt, vertelt onderzoeksjournalist Hilke Schellmann, auteur van ‘The Algorithm: How AI Decides Who Gets Hired, Monitored, Promoted, and Fired, And Why We Need To Fight Back’, op EDAY. Zij stelt dat hooggekwalificeerde kandidaten door AI worden buitengesloten.
Lees meerEen 100% autonome medewerker met AI bouwen, en elke onderneming een extra medewerker geven om online te groeien. Dat is de missie van Typetone, een startup in kunstmatige intelligentie van ondernemers Sjoerd de Kreij en Sam Baud, die in Amsterdam hun bedrijf hebben opgericht.
Lees meerHet werven van nieuwe collega’s, oog houden voor de werkcultuur én huidige medewerkers de beste employee experience bieden. Er ligt veel op het bordje van HR. Met deze must-reads kun je in Q3 verder met de juiste focus. Employee experience: van s…
Lees meerNa de fusie in september 2023 kondigen Starred en Talenthub nu aan dat ze verder gaan als Starred.com. “We gaan het LinkedIn en Indeed moeilijk maken”, zegt Lars van Wieren.
Lees meerDe gemiddelde Hiring Manager heeft eigenlijk het liefst dat kandidaten gewoon de vacature volgen. Maar in deze krappe arbeidsmarkt werkt de ouderwetse manier van werving en selectie niet meer. We moeten rebelser worden en creatiever. Zegt Sacha Martina (House of Inclusion) in de videocollectie Recruitment 2024.
Lees meerGeneratieve AI kan processen binnen recruitment zeer beslist versnellen, maar is niet geschikt voor het matchen bij werving. Dat stelt Philip Gast, medeoprichter van Baise, een genAI-adviesbureau, in de videocollectie Recruitment 2024.
Lees meerOrganisaties zijn vaak druk bezig met hun employer value proposition, zeg maar de merkwaarde voor potentiële werknemers. Waarom proberen we altijd de hele organisatie te vermarkten met één EVP? Of moet je juist gaan voor een JVP (job value proposition). En wanneer gebruik je ze naast elkaar? Arjen Elbers (Stichting Guruz) en Emma Grobben (Achmea) lichten hun voorkeuren toe in de videocollectie Recruitment 2024.
Lees meerHet gebeurt nog steeds dat LinkedIn een verkeerde baan aanbeveelt. Zoals de schilder werd gewezen op een baan als kapper omdat beide beroepen met lak werken. De inzet van AI kan dit soort foute interpretaties voorkomen, belooft Kasper Kok van Textkernel in de videocollectie Recruitment 2024.
Lees meerNee, deze titel is géén clickbait. Ik ben een recruiter die graag meer concurrentie wil. “In een overvolle markt?”, hoor ik je vragen. “Da’s toch niet handig?” Het wordt inderdaad steeds drukker in ‘recruitmentland’. Sterker nog, uit het 13de GRID-rapp…
Lees meerEr is krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers en hun recruiters buitelen over elkaar heen om nieuwe kandidaten binnen te slepen voor hun vacatures. Er wordt flink gecommuniceerd. Maar hoe trek je nou de kandidaten aan die écht bij jouw bedrijf passen? Me…
Lees meer
Vacatures