Updates over Media, Marketing en Publishing
Wat brengt 2022 voor de arbeidsmarkt, HRM en recruitment? Inmiddels blog ik al een kleine 5 jaar voor Frankwatching. Voor wie me kent: ja, ik houd van een losse schrijfstijl. En ik lach altijd erg hard om mijn eigen grappen. Maar als je de komende jare…
Lees meerHoe zorg je ervoor dat je effectief kunt omgaan met uitdagingen die je niet ziet aankomen? De coronacrisis heeft ons laten beseffen dat we niet alles onder controle hebben. Bij organisaties zagen we grote verschillen in de mate waarin men kansen benutt…
Lees meerCorona veranderde natuurlijk heel veel – ook de wereld van sollicitaties en interviewen is er een stukje anders uit gaan zien sinds begin 2020. Een belangrijk onderdeel van sollicitaties en interviewen is de candidate experience, ofwel de kandida…
Lees meerAls je op zoek gaat naar een nieuwe collega, waar kijk je dan best naar? En hoe kun je bepaalde kenmerken op voorhand testen? Je wil namelijk weten wat voor vlees je in de kuip haalt, zo vermijd je ‘miss-hires’. Welke kenmerken zijn dus nu belangrijk v…
Lees meerHR-afdelingen moeten in de komende jaren marketingtechnieken inzetten om personeel te boeien en daardoor te behouden. Op die manier veranderen ze hun communicatie van zendergedreven naar communiceren vanuit de behoefte van de werknemer. Medewerkermarke…
Lees meerHR-afdelingen moeten in de komende jaren marketingtechnieken inzetten om personeel te boeien en daardoor te behouden. Op die manier veranderen ze hun communicatie van zendergedreven naar communiceren vanuit de behoefte van de werknemer. Medewerkermarke…
Lees meerOndanks corona blijft de arbeidsmarkt krap. Talent vinden is moeilijk, en tot overmaat van ramp zijn recruiters zélf schaars. Daarom moeten wij, managers, ondernemers en collega’s, zelf ook meedoen met de werving. Recent heb ik binnen drie weken …
Lees meerHet is de taak van HR om de uitdagingen van de workforce of the future aan te gaan en zichzelf opnieuw uit te vinden. Dat kan niet met de oude manier van denken. Daarom is het hoog tijd om het ‘Total Workforce Management-model’ én nieuwe HR…
Lees meerIk hoor veel mensen zeggen dat de arbeidsmarkt in no time helemaal niet moeilijk meer is, door een golf van faillissementen die eraan komt. Veel faillissementen brengen weer veel potentieel beschikbaar personeel met zich mee. Het probleem is alleen da…
Lees meerVoor veel organisaties, waaronder in sectoren als de retail en hospitality, was het een rampjaar. Na ruim een jaar geheel of gedeeltelijk dicht te zijn geweest, gloort er langzaam weer wat licht aan de horizon. Het ziet ernaar uit dat in de komende maanden winkels, cafés, sportcentra en andere ondernemingen weer voorzichtig open kunnen. Tijd […]
Lees meer
Vacatures