Werkenbij-websites: welke van deze 5 soorten zet je in?

Welkom in de grootste jungle van online recruitment, ons eigen kikkerlandje Nederland. Wij kennen Nederland niet anders als dat je voor elk beroep minimaal drie eigen vacaturewebsites hebt. Dus ben je tandartsassistent met een Poolse achtergrond die viool speelt en wil je drie dagen per week werken? Dan is er vast een niche-vacaturesite voor je […]

Lees meer

IT-bedrijven: trek nieuwe medewerkers aan met marketing

Elk IT-bedrijf dat nieuwe medewerkers zoekt, weet hoe moeilijk het kan zijn om goede mensen te vinden. Bedrijven in de IT-branche hebben een schreeuwend tekort aan personeel en de arbeidsmarkt wordt steeds krapper. Het is van belang om je geschikte IT’ers te vinden, te boeien en te binden. En dat is ook precies waar marketing […]

Lees meer

De winst van welzijn in je organisatie: 7 stappen voor een proactief beleid

Je hoort het steeds vaker: gratis fruit en yoga op het werk om het wellbeing van medewerkers te verbeteren. Maar toch hangt er een negatief stigma rondom dit thema. Sommige organisaties zien welzijn van medewerkers als extraatje, een beetje verwennerij dat eigenlijk in de vrije tijd hoort en maar weinig te maken heeft met écht […]

Lees meer

Trumpiaanse trekjes binnen je organisatie: 5 gevaren en wat je ertegen kunt doen

Volgende week is het zover: de Amerikanen kiezen een nieuwe president. De meeste mensen die ik ken kijken met verbijstering toe: hoe lukt het een man als Donald Trump toch om daar de helft van de bevolking achter zich krijgen? Maar met de huidige onzekerheid, vanwege corona en de aankomende recessie, moeten we ook beducht […]

Lees meer

Felix Holzapfel: “Digitale transformatie is geen rocket science”

“Digitale transformatie? Ik hou helemaal niet van die term.” Aan het woord is thought leader Felix Holzapfel. “In 1997 hadden we het al over dezelfde onderwerpen, het is niets nieuws. We moeten het meer hebben over verandering in het algemeen.” Felix Holzapfel is oprichter van adviesbureau Quovabiz. Hij is auteur en staat in de ‘Top […]

Lees meer

Jan Tjerk Boonstra: “Als je je medewerkers kunt laten laat floreren, doe je het geweldig”

“Er is geen trucje, het gaat om de peilstok in de organisatie houden en luisteren.” HR-expert Jan Tjerk Boonstra ziet een duidelijke rol voor HR en leiders in deze tijd waarin alles in een versnelling is gekomen. “Ga de organisatie in, luister… Wat gaat er goed bij medewerkers en wat niet? Ga dingen voor ze […]

Lees meer

Werkgeluk is meer dan goede koffie en een fijne sfeer

Werkgeluk is tegenwoordig een belangrijk onderwerp. Het betekent niet dat iedereen blij door kantoren moet huppelen, de drijfveren liggen veel dieper. Als je het ervaart moet er meer kloppen dan alleen goede koffie en een leuke sfeer. Sterker nog, je kunt werkgeluk ervaren terwijl je het druk hebt en pittig werk doet. Maar hoe stimuleer […]

Lees meer

Hybride arbeidsmarkt: waarom het tijd is voor vacaturetitels met (oms)

Een krappe arbeidsmarkt, corona, de scheefgroei in vraag en aanbod, een spontane hittegolf, een nieuw ontdekte mierensoort en de veranderende economie maken een hele bijzondere cocktail van de arbeidsmarkt die we de komende jaren gaan zien met z’n allen. In dit artikel een serieuze oproep voor werkgevend, recruitment en arbeidsmarkt Nederland. Iedereen die al wat […]

Lees meer

Employer branding is essentieel, ook als het tegenzit [5 trends]

Employer branding is geen fancy huisstijl, geen pakkende slogan, geen grootste marketingcampagne, geen handgeschreven kaartje en geen flitsende werken-bij-website. Employer branding is door goed werkgeverschap verbinding maken met je (toekomstige) medewerkers. Verbinding = in contact staan! Met je eigen medewerkers, met toekomstige medewerkers en met ex-medewerkers. Het is een combinatie van zenden, luisteren en interactie. […]

Lees meer

De toekomst van werk is op afstand, mét proactieve leidinggevenden

“We blijken sinds dit jaar tot zoveel creativiteit en oplossingsgerichtheid in staat.” Aan het woord is Marianne Sturman, expert op het gebied van (samen)werken op afstand en thuiswerken. Hoe ziet zij de future of work en welke rol ziet zij voor leidinggevenden? Marianne Sturman is oprichter en directeur van Moneypenny, en is van mening dat werken […]

Lees meer