Employer branding is essentieel, ook als het tegenzit [5 trends]

Employer branding is geen fancy huisstijl, geen pakkende slogan, geen grootste marketingcampagne, geen handgeschreven kaartje en geen flitsende werken-bij-website. Employer branding is door goed werkgeverschap verbinding maken met je (toekomstige) medewerkers. Verbinding = in contact staan! Met je eigen medewerkers, met toekomstige medewerkers en met ex-medewerkers. Het is een combinatie van zenden, luisteren en interactie. […]

Lees meer

Meer diversiteit in communicatie: hoe pakken we dat aan?

In communicatie en voorlichting is onder de makers en bedenkers van content diversiteit nog ver te zoeken. En dan heb ik het niet alleen over huidskleur, maar ook over culturele achtergrond, economische en maatschappelijke positie, mindset en opvattingen. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat contentstrategie in de breedte beter aansluit bij groepen mensen die we […]

Lees meer

Waarom Unilever en Facebook stoppen met stereotypen

Waarom stopt Unilever met stereotypen in zijn reclame voor Dove of Axe? Omdat het meer impact en omzet oplevert. Waarom werken bij Facebook mensen uit alle culturen en achtergronden? Omdat dat logisch is voor een social medium. Meer diversiteit in campagnes en onder medewerkers is een businessmodel, een noodzaak om in de toekomst überhaupt nog […]

The post Waarom Unilever en Facebook stoppen met stereotypen appeared first on frank | Marketing trends en nieuws.

Lees meer

8 bakens voor goede samenwerking bij diverse teams

Internationaal werken, wordt steeds vaker van ons verwacht. We hebben zoals nooit tevoren, te maken met diversiteit binnen organisaties, onder andere op het gebied van cultuur, mentaliteit en nationaliteit. Bovendien willen bedrijven bij recruitment steeds vaker diversiteit nastreven. Mooi, maar dat is slechts fase één. Wat gebeurt er in fase twee, waarin diverse teams met […]

Het bericht 8 bakens voor goede samenwerking bij diverse teams verscheen eerst op Frankwatching.

Lees meer

9 gouden tips voor & door vrouwen in IT: ‘Don’t feed the trolls!’

‘Do not feed the trolls!’ Het is een van de praktijktips die vrouwelijke IT-professionals voor startende vrouwen in IT hebben; laat je als vrouw niet gek maken in het mannenwereldje van IT. In Nederland werken maar 40.000 vrouwen in de IT (bron: CBS) op een totaal van 321.000 IT-professionals. Hoe sta je je ‘mannetje’ tussen al dat […]

Lees meer

Kun je als IT-organisatie nog wel zonder vrouwen?

Slechts 10% van de medewerkers in de Nederlandse IT-sector is vrouw. Zou dit percentage kunnen stijgen? Geke Rosier lanceerde onlangs RightBrains, een netwerk voor vakvrouwen in de IT. Jaren geleden was het onder recruitmentconsultants gebruikelijk om eerder een man dan een vrouw als kandidaat naar voren te schuiven. Destijds werkte ik in die hoek. Als ik slim […]

Lees meer